别再瞎忙活了！老板亲述怎么在招聘网站做评估，招对人其实就这3步

做建站这行快十年了，见过太多老板在招聘上栽跟头。

有的老板觉得简历看着光鲜，面试一聊就露馅。

其实问题不在人，而在你“怎么在招聘网站做评估”。

今天我不讲那些虚头巴脑的理论，就聊聊我踩过的坑。

记得刚入行时，我为了招个前端，刷了上百份简历。

看谁项目多、谁学历高，结果招进来一个，天天摸鱼。

最后发现，他那些高大上的项目，全是凑数的。

所以，怎么在招聘网站做评估，第一点就是看“痕迹”。

别光看最后一段工作经历，要往前翻。

看他是不是频繁跳槽，或者在某家公司待了很久却没产出。

真正的技术大牛，简历里会有具体的技术栈细节。

比如他写过“使用Vue3重构后台”，这就比“精通前端”靠谱得多。

你要是看不懂技术细节，那就看他的项目描述有没有数据。

“提升加载速度”这种话太虚，得看“首屏加载从3秒优化到1秒”。

这种有具体数字的，才是干过实事的人。

第二点，怎么在招聘网站做评估，要看“沟通状态”。

很多HR只负责收简历，不管匹配度，导致老板面试累半死。

你在后台发消息时，别只发个“你好，在吗”。

直接抛出一个具体的小问题。

比如：“看你做过电商项目，请问当时并发量多少？怎么解决的？”

能认真回复的人，通常态度端正，也具备基本素质。

那种只回表情包，或者半天不回，甚至已读不回的。

直接pass，不用犹豫。

建站行业节奏快，沟通效率低的人，进来了也是灾难。

第三点，也是最关键的，看“作品和代码”。

别信口头吹嘘，让他发两个之前做过的网站链接。

或者让他把GitHub链接发过来看看。

如果他说没有，或者说代码不能外传。

那你就要警惕了，大概率是没什么拿得出手的东西。

我有一次招UI设计师，让他发个Figma源文件。

他支支吾吾半天发过来一个图片，连图层都合并了。

这种连基本职业规范都不懂的人，怎么在招聘网站做评估都不合格。

还有个小技巧，看他的在线状态和活跃度。

如果一个人在招聘软件上常年活跃，但简历很久没更新。

要么是他骑驴找马，要么是他根本不在乎这份工作。

我们要找的是那种眼里有光，对技术有追求的人。

而不是那种把招聘软件当聊天工具的人。

最后，我想说，招聘不是玄学，是科学。

怎么在招聘网站做评估，核心在于“去伪存真”。

别被华丽的头衔迷惑，要看实际动手能力和沟通诚意。

建站是体力活也是脑力活，找个靠谱队友太重要了。

如果你还在为招不到人头疼，或者招进来的人总不靠谱。

不妨试试上面的方法，哪怕只做到一点，效果也会不一样。

别怕麻烦，前期多花十分钟筛选，后期能省十个月的心。

要是你实在没时间，或者拿不准某个候选人行不行。

可以找我聊聊，我帮你把把关。

毕竟，找个对的人，比做十个网站都重要。