别整那些虚的，老张教你怎样做企业文化网站才不让人想关掉

本文关键词：怎样做企业文化网站

前两天有个做建材的老哥找我喝茶，愁眉苦脸的。他说他花了两万块找人做了个官网，结果员工打开都嫌丑，客户看了也记不住。我扫了一眼，好家伙，首页全是那种假大空的“追求卓越”、“共创辉煌”，配图还是那种一眼假的握手照片。我直接跟他说，你这网站除了占个域名，没啥用。

咱们干这行的都知道，现在做网站，谁还看那些高大上的PPT式页面啊？大家时间都宝贵，手机刷抖音都嫌慢。所以，怎样做企业文化网站，核心就一个字：真。

我去年接手过一个做新能源电池的小厂，老板是个技术宅，不懂营销。他给我看他们的文化墙，全是标语。我说，你把这墙拆了，换成你们车间里老李头修机器的那个视频。老李头在那干了二十年，脸上全是油污，但眼神特亮。我们就拍了个三分钟的视频，没配乐，就录的他干活的声音和偶尔的一句方言吐槽。

结果呢？那个视频挂在网上，转化率反而高了。为什么？因为真实。客户觉得这公司靠谱，连老师傅都这么用心，产品能差吗？这就是怎样做企业文化网站最朴素的答案：别装。

很多老板觉得企业文化就是挂在墙上的字，其实那是给新员工看的。网站是给陌生人看的。陌生人想看你什么？看你的人，看你做事的样子，看你怎么对待客户。

记得有个做餐饮连锁的客户，他们的网站做得特别“土”。首页没有炫酷的动画，就是几张后厨的照片，厨师正在切菜，热气腾腾的。文案写得特别直白：“我们不用预制菜，每天凌晨四点去市场挑菜。” 就这么简单。但就是这种粗糙的真实感，打动了无数想吃得健康的人。你看，怎样做企业文化网站，有时候不需要多高的技术，需要的是你敢于把最真实的一面露出来。

再说说排版和结构。别搞那些花里胡哨的跳转，用户点进去找不到东西，三秒就关了。我们要做的，是让用户像逛你家院子一样舒服。比如，你可以把“发展历程”做成时间轴，但不是那种干巴巴的年份，而是放上那一年公司发生的大事照片。比如2018年，大家挤在临时办公室吃盒饭庆祝签单；2020年，虽然疫情难，但团队没散，一起在网上开会。这些细节，比任何“团结一心”的口号都有力量。

还有一点，千万别忽视移动端。现在多少人是用手机看网站？如果你做得再精美，手机上字小得看不清，按钮点不到，那等于白搭。我在帮一个做文创产品的客户调整时，特意把字体调大，间距拉宽，图片加载速度优化到极致。虽然看起来简单，但用户停留时间翻了一倍。这就是细节，怎样做企业文化网站，往往就赢在这些不起眼的体验上。

最后想说，网站不是做完就完了，它得像养孩子一样，得经常更新。别把那些几年前的新闻还挂在首页，看着就假。定期发发团队活动，发发客户好评，甚至发发老板的思考。让访问者感觉到，这背后是一群活生生的人，在认真做事。

总之，别被那些高大上的案例吓住。回到初心，想想你的企业为什么存在，你的员工为什么留在这里，你的客户为什么选你。把这些故事，用最朴实的话讲出来，就是最好的企业文化网站。别整虚的，真诚才是必杀技。